募集職種
システムエンジニア
システムエンジニア
募集対象
来春卒業予定者、第二新卒、既卒者
(性別・学部学科不問)
来春卒業予定者、第二新卒、既卒者
(性別・学部学科不問)
勤務地
勤務時間
9:00〜18:00
9:00〜18:00
休日
土・日・祝（完全週休2日制）
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇
特別休暇（誕生日・創立記念日等）
産休制度有り
※年間休日130日前後
土・日・祝（完全週休2日制）
ゴールデンウィーク・夏季休暇・年末年始休暇
特別休暇（誕生日・創立記念日等）
産休制度有り
※年間休日130日前後
初任給
（大学院・四大卒） 月額220,000円以上
（短大・専門2年制・高専）月額200,000円以上
※所定の修業年数等を考慮します。
（大学院・四大卒） 月額220,000円以上
（短大・専門2年制・高専）月額200,000円以上
※所定の修業年数等を考慮します。
手当
役職手当・資格手当・家族手当・通勤手当・超過勤務手当・住宅手当
役職手当・資格手当・家族手当・通勤手当・超過勤務手当・住宅手当
有給休暇
年間20日（入社時付与）
未使用残日数は次年度まで繰越可能（最大40日）
半休制度有り（有給休暇0.5日消化 ）
年間20日（入社時付与）
未使用残日数は次年度まで繰越可能（最大40日）
半休制度有り（有給休暇0.5日消化 ）
福利厚生
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金）
団体保険（入院給付金：日額5,000円）
中小企業退職金共済
慶弔見舞金
入社祝金
定期健康診断
総合運動部（フットサル、テニス、バスケットボール 等）
社会保険完備（健康保険、雇用保険、労働者災害補償保険、厚生年金）
団体保険（入院給付金：日額5,000円）
中小企業退職金共済
慶弔見舞金
入社祝金
定期健康診断
総合運動部（フットサル、テニス、バスケットボール 等）
教育制度
10月～3月：入社前研修
4月以降：約2～3か月の入社後研修を経て、OJTとして各現場へ配属予定
10月～3月：入社前研修
4月以降：約2～3か月の入社後研修を経て、OJTとして各現場へ配属予定
昇給
年1回（4月）
年1回（4月）
賞与
年2回（7月・12月）
年2回（7月・12月）
施策活動
自社のことは自社でやりきる
通常業務以外に、次のような施策活動を行っています。
・自社製品・サービス施策
・採用施策
・教育施策
・プロモーション・メディア施策 他
施策は立候補制で、興味のある分野に企画段階から関わることができます。
自社のことは自社でやりきる
通常業務以外に、次のような施策活動を行っています。
・自社製品・サービス施策
・採用施策
・教育施策
・プロモーション・メディア施策 他
施策は立候補制で、興味のある分野に企画段階から関わることができます。
働く環境
相談しやすく安心して働ける環境
◆相談しやすい体制
現場の先輩への日常的な相談に加え、定期面談を実施しています。
また、ハラスメントに関する外部相談窓口も設置しています。
◆育児との両立
産前・産後休暇、育児休暇の取得実績があります。復帰後も現場で活躍しています。
相談しやすく安心して働ける環境
◆相談しやすい体制
現場の先輩への日常的な相談に加え、定期面談を実施しています。
また、ハラスメントに関する外部相談窓口も設置しています。
◆育児との両立
産前・産後休暇、育児休暇の取得実績があります。復帰後も現場で活躍しています。
平均勤続勤務年数
9.9年（2025年度）
9.9年（2025年度）
月平均所定外労働時間
9.5時間（2025年度）
9.5時間（2025年度）
平均有給休暇取得日数
12.5日（2025年度）
12.5日（2025年度）
育児休業対象者数・取得者数
| 区分 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 対象者 | 0名 | 2名 | 2名 |
| 取得者 | 0名 | 2名 | 2名 |
（2025年度）
対象者
男性
0名
女性
2名
合計
2名
取得者
男性
0名
女性
2名
合計
2名
（2025年度）
前年度の育児休業取得率（男女別）
男性 0% 女性100%
男性 0% 女性100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
4.8%
（21名中1名）
◆副社長が女性
4.8%
（21名中1名）
◆副社長が女性
自己啓発支援制度
メンター制度
年次の近い先輩社員が新入社員全員にメンターとして就き、日々の悩み事や困り事などのサポートを行っています。
年次の近い先輩社員が新入社員全員にメンターとして就き、日々の悩み事や困り事などのサポートを行っています。
採用実績
| 大阪採用 | 2024年 | 2025年 | 2026年 |
|---|---|---|---|
| 大卒 | 5名 | 8名 | 3名 |
| 専門卒 | 1名 | 2名 | 1名 |
| 東京採用 | 2024年 | 2025年 | 2026年 |
|---|---|---|---|
| 大卒 | 6名 | 0名 | 4名 |
| 専門卒 | 2名 | 5名 | 1名 |
大阪採用
2024年
大卒
5名
専門卒
1名
2025年
大卒
8名
専門卒
2名
2026年
大卒
3名
専門卒
1名
東京採用
2024年
大卒
6名
専門卒
2名
2025年
大卒
0名
専門卒
5名
2026年
大卒
4名
専門卒
1名
新卒採用者数（男女別）
| 男女別 | 2024年 | 2025年 | 2026年 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 9名 | 10名 | 5名 |
| 女性 | 5名 | 5名 | 4名 |
| 合計 | 14名 | 15名 | 9名 |
2024年
男性
9名
女性
5名
合計
14名
2025年
男性
10名
女性
5名
合計
15名
2026年
男性
5名
女性
4名
合計
9名
新卒採用者数・離職者数・定着率
| 項目 | 2024年 | 2025年 | 2026年 |
|---|---|---|---|
| 採用者 | 15名 | 15名 | 9名 |
| 離職者 | 1名 | 1名 | 0名 |
| 定着率 | 93.3% | 93.3% | 100% |
2024年
採用者
14名
離職者
1名
定着率
92.9%
2025年
採用者
15名
離職者
1名
定着率
93.3%
2026年
採用者
9名
離職者
0名
定着率
100%
お問い合わせ
06-6606-9801（大阪本社）
03-3230-2072（東京事業所）
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