Soliloquy
「もうちょっとシッカリしなあかんょ ^^;」

もうちょっとシッカリしなあかんょ ^^;

　今年で終戦62年ですが、当時19歳、20歳の若者達が国の為と言われ、戦死して逝った現実を、もうちょっと、若い企業戦士諸君も考える必要があるのではないだろうか！？

　
　　　　
　私の小さい子供の頃は、「何回言っても聞かない子だね」とよく言われたし、言ったりしているのを聞きますが、今の２０歳は昔の１５歳程度、３０歳るが２０歳程度なのかと考えさせられる。１回～２回、３回と同じ事で注意はするが、３５歳すぎたら分別のある人間（私だけが想ってる！？）、１度の注意で、学習して２度と注意を受けないように対応・行動するはずが、何度も同じ事を繰り返すのは何故なんだろう！？

　ある程度、怒られても生活するだけの給与をもらっているのだから雷が通り過ぎるまで我慢すれば良いと考えているのだろうか？

　部下（後輩）に対しての責任感はあるのだろうか？、自分が部下の成長を妨げてるかもと考えたことないのだろうか？、自分がすべきことと部下がすべきことがわかってないのか？、自分が話したことが部下に多大な影響を与えていることを考えたことがあるのか？、う～ん！、疑問だ...！？

　自分の会社が今、どんな位置づけにあり、今後、どのようにどんなテンポでどう進もうとしているのかを把握したら、自ずと何をしなければイケないのかわかるはずである。
　もし、できなければ自分で勝手に判断することなく、タイムリーに報告して、指示を仰いで行動すべきである（ロボットのように）。中途半端に報告して、中途半端に行動され結果だされちゃ会社は成り立たないのを判ってほしい。

　自分を会社が進もうとする速度より、ほんの少し早く変化させないといけない事がわかりますか！？

　如何かな！？